Как оформить прием на работу генерального директора? Какие документы должен предоставлять руководитель при приеме на работу?

Руководитель фирмы - это не только орган, осуществляющий исполнительные функции компании, но и ее сотрудник. Прием на работу генерального директора – особая процедура. Об алгоритме оформления таких трудовых отношений и необходимых документах расскажем в статье.

Документы при приеме на работу генерального директора

Прием директора на работу невозможен без предоставления им необходимых документов. К ним относятся:

• общегражданский паспорт;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• документ воинского учета (для военнообязанных лиц);
• документ об уровне образования;
• дополнительные документы, подтверждающие заслуги или навыки лица, выбранного для осуществления функций директора фирмы.

Заявление о приеме на работу генерального директора составлять не нужно. Его заменяет протокол собрания учредителей компании, который устанавливает кого избрали общим голосованием на эту должность.

Порядок приема на работу генерального директора

Трудоустройство руководителя компании, в частности, прием на работу генерального директора - единственного учредителя, производится в том же порядке, что и других работников организации. За исключением некоторых особенностей. Алгоритм трудоустройства руководителя фирмы включает следующие этапы:

Этап 1. Получение сведений о дисквалификации.

Решение о невозможности кандидатом осуществлять деятельность в качестве генерального директора принимается в судебном порядке. Информацию о включении его в реестр таких лиц можно получить в ФНС России. Для этого необходимо сделать соответствующий запрос. Штраф за назначение директором лица, находящегося в этом реестре, составляет 100 000 рублей.

Этап 2. Вынесение решения об избрании лица для осуществления трудовых функций руководителя.

Оно принимается на всеобщем собрании учредителей, протокол которого заменяет собой заявление о приеме на работу директора. Если учредитель и генеральный директор компании в одном лице, решение оформляется с указанием, что полномочия по управлению возлагаются учредителем на самого себя.

Этап 3. Подтверждение факта ознакомления с нормативными актами организации, которые непосредственно затрагивают его, как работника.

Такое действия оформляется личной подписью генерального директора в бланках ознакомления.

Этап 4. Заключение трудового соглашения.

Если директор был выбран учредителями, то подпись со стороны организации проставляется уполномоченным лицом. Если генеральный директор назначил себя сам, будучи единственным учредителем, он подписывает договор самостоятельно с обеих сторон.

Этап 5. Оформление приказа о приеме на работу генерального директора. Документ оформляется в трехдневный период после заключения трудового соглашения. Приказ о приеме на работу директора, образец которого утверждается в организации, подписывается уполномоченным лицом. В графе ознакомления с приказом о приеме на работу директор проставляет свою подпись.

Этап 6. Оформление трудовой книжки.

Максимальный срок для оформления документа - семь дней. Основанием для записи может стать приказ или протокол общего собрания учредителей (акционеров, директоров). Запись должна быть сформулирована также, как и в документе-основании.

Этап 7. Оформление личной карточки (при необходимости).

Генеральный директор – такой же сотрудник компании. На него аналогично заводится и оформляется личная карточка, если такой документ ведется в организации.

Всем известно, что руководитель организации имеет особый статус. Однако при оформлении трудовых отношений необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ, которые распространяются на всех работников независимо от должности. Как же оформить генерального директора на работу?

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Назначение на должность генерального директора происходит на основании решения участников (акционеров) юридического лица на общем собрании. Как только решение общего собрания участников (акционеров) об избрании или назначении руководителя организации будет принято и закреплено в протоколе, с руководителем (директором, генеральным директором, председателем кооператива) необходимо заключить трудовой договор, поскольку, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора.

Трудовой договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В общем случае стороны разрабатывают форму трудового договора самостоятельно с учетом требований ст. 57 и гл. 43 ТК РФ. Заметим, что с 1 января 2013 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым Правительство РФ наделено полномочиями утверждать типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (ч. 3 ст. 275 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» утверждена такая форма и разъяснения по ее применению.

Кто подписывает трудовой договор?

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. от 29.12.2012; далее - Федеральный закон № 14-ФЗ) в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан:

лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;

участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;

председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).

В акционерных обществах трудовой договор с избранным руководителем от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», в ред. от 05.04.2013).

В соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (в ред. от 03.12.2012) трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключает собственник имущества такого предприятия.

А если директор - единственный участник?

Но не так все просто с заключением трудовых отношений с директором, если он одновременно является единственным участником организации. В этом случае трудовой договор с таким директором также может быть заключен: нормативно-правовых актов, содержащих запрет или ограничение на заключение договоров с такой категорией работников, нет.

В установленном ч. 8 ст. 11 ТК РФ перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, не указан руководитель организации - единственный участник общества. Таким образом, деятельность единственного участника в качестве руководителя организации является трудовой и подлежит оформлению соответствующим договором. Однако в ч. 2 ст. 273 ТК РФ такое исключение установлено.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. Однозначное предписание о необходимости заключать трудовой договор с руководителем организации - единственным собственником имущества этой организации отсутствует. Во всяком случае, в ч. 2 ст. 273 ТК РФ указывается, что положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на руководителей организаций, которые являются единственными участниками (учредителями), членами организации, собственниками ее имущества. Следовательно, не распространяются на них и положения о заключении трудового договора.

Минздравсоцразвития России было высказано мнение, что с руководителем организации, который является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, трудовой договор не заключается. Аналогичное мнение выражено и Рострудом .

Об обратном говорят арбитражные суды: единственный участник общества имеет право на получение пособий и прочих трудовых гарантий и льгот .

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. Минздравсоцразвития России все же признал правомерность таких трудовых договоров в разъяснении об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества (утверждено Приказом от 08.06.2010 № 428н).

В качестве работодателя в данном случае выступает юридическое лицо, организация (ст. 20 ТК РФ). А заключает (подписывает) трудовой договор с руководителем физическое лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

В качестве примера можно привести следующую запись в трудовом договоре:

«Общество с ограниченной ответственностью «Турин», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице учредителя ООО «Турин» Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 23.04.2011 № 1, с одной стороны, и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Работник принимается на работу на должность директора…»

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С генеральным директором, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, может быть по соглашению сторон заключен трудовой договор как на определенный срок, так и на неопределенный. При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Например, в обществах с ограниченной ответственностью руководитель избирается или назначается на срок, определенный уставом или советом директоров (наблюдательным советом) общества, если решение этого вопроса отнесено к компетенции совета (п. 1 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ). Председатель сельскохозяйственного кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», в ред. от 03.12.2011).

Следует учитывать, что срок действия срочного трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Этот срок, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

ПОДРОБНЕЕ О ДОКУМЕНТАХ

Прием на работу оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). При этом форму можно дополнить строкой, в которой указывается наименование документа, на основании которого назначен (избран) руководитель .

Заметим, что основанием для издания приказа о приеме на работу является заключенный трудовой договор. Протокол (решение, распоряжение собственника имущества организации) об избрании или назначении лица руководителем организации является основанием для заключения трудового договора .

Дополнение унифицированных форм в бюджетных организациях производится в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации (утвержден Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20). Добавление реквизитов в формы без издания распорядительного документа руководителя не допускается .

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С 1 января 2013 г. применение унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России, является обязательным только для государственных организаций. Негосударственные организации обязаны утверждать локальные унифицированные формы первичных учетных документов. Разумеется, можно продолжать использовать прежние унифицированные формы в первоначальном или усовершенствованном виде, утвердив их применение приказом руководителя организации.

Приказ о приеме руководителя организации подписывает сам вновь избранный/назначенный руководитель как единоличный исполнительный орган. По общему правилу с этим документом работник должен быть ознакомлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы .

Трудовую книжку руководителя заполняет лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации .

Все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя .

Трудовая книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек . Согласно этому пункту, в графу 4 трудовой книжки вносится наименование, дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

Стоить обратить внимание, что при заполнении трудовой книжки руководителя в указанную графу можно дополнительно вписать и реквизиты протокола (или решения, если руководитель является единственным учредителем).

НЕ ЗАБЫТЬ!

Компания обязана сообщить о назначении генерального директора в налоговые органы. В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в ред. от 29.12.2012) юридическое лицо обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения об изменении сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в течение трех дней с момента изменения этих сведений по Форме Р14001

Назначить человека на должность генерального должен собственник организации. Если собственник один, то он принимает решение самостоятельно (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Если управляют организацией акционеры, то решение они должны принять на общем собрании большинством голосов (ст. 63 и п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, ст. 37 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). По результатам собрания составляется протокол, который и станет основанием для назначения нового директора.

В протоколе обязательно нужно указать название и реквизиты организации, повестку, в которой будет о назначении на должность, номер и дату протокола. Документ подпишут председатель собрания и секретарь. Протокол заменит заявление о приеме на работу, которое от генерального директора не требуется.

Итак, кандидатура всем показалась удачной, решение принято, но издавать приказ о назначении пока не спешите. Прежде чем с кандидатом, вы должны проверить, имеет ли он вообще право работать в такой должности. Для этого нужно отправить запрос в МВД и поинтересоваться, не значится ли будущий директор в реестре дисквалифицированных лиц (ч. 3 ст. 32.11 КоАП РФ). Напомню: в этот реестр заносят лиц, которые лишены права занимать руководящие позиции по решению суда.

Если запрос направляет организация, готовьтесь заплатить за информацию 1 МРОТ. Но можно договориться с кандидатом, чтобы тот сам отправил запрос. Тогда платить ни ему, ни вам не придется.

Штраф за то, что вы запрос не сделаете, вам никто не назначит, но такой риск может повлечь за собой проблемы в будущем. Если обнаружится, что организацией управляет дисквалифицированное лицо, то придется заплатить внушительный штраф - 100 тыс. руб. Самому нарушителю грозит уголовное наказание за то, что он занимал должность, на которую не имел права, а фирма вынуждена будет его уволить и опять искать нового директора.

Как кадровые документы

Нужен ли трудовой договор с генеральным директором? И если да, то кто его должен подписывать? Такие вопросы чаще встают в компаниях, где директор сам является единственным учредителем. Ситуация двоякая и поступить в ней можно по-разному. С одной стороны, директор - точно такой же работник, как и все остальные. Он имеет право на заработную плату, на отпуск, больничные и прочие трудовые права. Поэтому трудовой договор с генеральным директором должен быть заключен (приказ Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н).

В этом случае директор должен заключить договор сам с собой, как это ни курьезно. Законодатели такого рода договоры не запрещают. В этом случае не надо ориентироваться на статью 182 ГК РФ, где сказано, что одно и то же лицо не может представлять обе стороны договора. Ведь на трудовые отношения это правило не распространяется. Поэтому в нашем случае директор и как работодатель, и как сотрудник. В первом случае на подпись ставится печать - поскольку директор представляет юридическое лицо.

С другой стороны, обойтись можно и без договора. Трудовые отношения будет подтверждать решение собственника о назначении себя генеральным директором. Зарплату и прочие гарантии такой директор тоже должен получать, поскольку имеется факт трудовых отношений. Но тут существуют определенные угрозы. Вспомним хотя бы, что вознаграждения, которые не предусмотрены трудовым договором, налогооблагаемую прибыль не уменьшат (п. 21 ст. 270 НК РФ). А отпускные и больничные для сотрудника без договора могут вызвать придирки проверяющих. Поэтому безопаснее все же заключить трудовой договор.

Хочу отметить, что заработную плату и все прочие причитающиеся выплаты, даже если директор является единственным сотрудником собственного предприятия, начислять в любом случае нужно. Как бы то ни было, он - работник, связанный с организацией трудовыми отношениями, поэтому отсутствие выплат точно не останется без внимания проверяющих.

Если же речь идет об организации, где есть совет директоров или собрание учредителей, то подписывают трудовой договор те же, кто принимал решение о назначении работника на должность генерального директора.

Вопрос - Можно ли заключить с директором вместо трудового договор гражданско-правового характера?

Нельзя. Отношения работодателя стаким сотрудником регулируются именно Трудовым кодексом, поэтому гражданское соглашение здесь использоваться не может. Этот вывод подтверждает статья 274 ТКРФ: трудовой договор там указан в качестве документа, который определяет права иобязанности организации.

У трудового договора с генеральным директором есть некоторые тонкости, о которых при оформлении лучше не забыть. Во-первых, испытательный срок, если вы его назначите, может длиться до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Это понятно, ведь проверить эффективность управления компанией за короткий срок не получится.

Во-вторых, договор может быть срочным. Максимальный срок- пять лет (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Однако вы вправе заключить с директором ибессрочный договор. Исключение для руководителей всфере образования- их договоры только срочные. Тут важно не пропустить момент окончания действия договора. Если ни одна сторона не потребовала расторжения, то договор автоматически превращается в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В-третьих, столь должность предполагает и большое количество причин, по которым выможете сработником расстаться. Поэтому удиректорского договора есть дополнительные основания для расторжения.

Очень важно не забыть прописать в договоре условие о которой директор будет владеть (ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ). Еще один момент, который крайне важен для договора с директором,- материальная ответственность. Закон требует возложить на руководителя полную материальную ответственность за действительный ущерб, который он может нанести компании (ст. 277 ТК РФ).

Вопрос - А как быть с совмещением? Имеет ли право директор совмещать должности?

Не всегда. Если сотрудник уже руководитель, а ему предлагают должность по совмещению в другой организации, то для этого потребуется разрешение основного работодателя (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). А когда ситуация обратная: на основной работе человек неруководитель, а для совмещения ему предлагают должность начальника, то никаких разрешений не требуется.

С директором, который сам - единственный учредитель организации, еще проще. Такой руководитель без ограничений может устраиваться кем угодно и куда угодно. На внутреннее совместительство же закон никаких ограничений не накладывает. На практике очень часто генеральный директор и главбух- одно лицо. Главное оформить совместительство как полагается, заключить договор или допсоглашение.

Теперь настало время оформить приказ о приеме наработу (форма № Т-1). Основанием для него будет заключенный трудовой договор с гендиректором. В нем нужно закрепить размер оклада, условия работы, режим и т.д. Подпишет его тоже сам директор, он теперь единоличный исполнительный орган.

Но такой приказ часто требуют судьи идругие госорганы. А поскольку вформе № Т-1 раскрыты внутренние сведения, такие как оклад, предоставлять его всем нельзя. Поэтому составьте еще один приказ - о вступлении в должность. В нем укажите, с какой даты и на основании какого решения директор имеет право действовать от имени организации (см. образец ниже. - Примеч. ред.).

В в качестве основания для приема на работу нужно указать или реквизиты приказа о вступлении генерального директора в должность, или данные протокола собрания акционеров, где принято решение о назначении (письмо Роструда от 22 сентября 2010 г. № 2894-6-1).

Как продлить договор или расторгнуть его

Срочный договор с генеральным директором по окончании его полномочий можно продлить. Для этого придется уволить руководителя и еще раз принять его на работу по описанной выше схеме. Либо же заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору о продлении полномочий.

Если у организации сменился собственник, он может назначить своего директора. Если этого не произошло, директор в обычном режиме дорабатывает свой срок. Перезаключать договор с новым собственником или дополнительно продлевать его не требуется.

Но может случиться, что с генеральным директором заключили бессрочный трудовой договор. Прервать его действие можно по следующим причинам: по желанию самого работника, по решению собственника организации, в связи с грубыми нарушениями в работе руководителя, по причине банкротства предприятия.

Когда генеральный директор собирается уходить по собственному желанию, он обязан предупредить собственника компании не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Затем собрание участников принимает решение об увольнении гендиректора. Если ни у кого нет претензий, нужно оформить приказ по форме № Т-9 и внести в трудовую книжку реквизиты протокола собрания участников, на котором принято решение об увольнении.

Вот еще важный момент. Передавать дела своему последователю увольняющийся директор не обязан. Заставить его это делать нельзя, закон такой процедуры не предусматривает. Вы можете только попросить его об этой услуге.

Вопрос - Как увольняться директору, который является единственным учредителем?

Когда речь о директоре, который является единственным учредителем, все упрощается. Прекратить свои директорские полномочия он может в любой момент. Уведомления исопутствующих процедур для этого ненужно - было бы нелогично предупреждать самого себя о своем же увольнении. Общие правила труда руководителя организации на директоров-учредителей не распространяются (ст. 273 гл. 43 ТК РФ).

Бывает, что директор вынужден уволиться по независящим от него обстоятельствам. Тогда ему полагается выплатить компенсацию. По закону ее размер должен составить не менее трех среднемесячных заработков директора. Эту компенсацию в расходах по можно смело учесть.

Но при увольнении он может не только получить но и многое потерять. Материальную ответственность руководитель несет всем своим имуществом, кроме жилплощади для жизни. Если руководитель нарушил закон и его вина подтверждена документально, то уволенный директор может понести и уголовное наказание - в зависимости от тяжести и сроков преступления.

Василий Рудомино
Владимир Фокин

Нередко генеральному директору предприятия, недавно вступившему в должность, вместе с креслом предшественника достается и багаж далеко не всегда корректных решений. Но разве должен новый менеджер отвечать за чужие ошибки?
Новый гендиректор по закону является правопреемником своего предшественника. А наемный менеджер обязан возмещать причиненные им компании убытки по требованию собственника. Чем крупнее предприятие, тем больше цена ошибки и больше ответственность управляющего. А за невыплату зарплат, пенсий, пособий, за уклонение от уплаты налогов или страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за незаконное получение кредита и по ряду других оснований руководитель может быть привлечен даже к уголовной ответственности.

Очевидно, что с учетом такого риска новому менеджеру необходимо зафиксировать точку отсчета, с которой он приступил к работе, причем зафиксировать документально. Только это даст возможность доказать в будущем, какие действия были совершены лично им, а какие - его предшественником.

Не натолкнуться на "скелеты в шкафу" поможет грамотно проведенная передача дел. К этой процедуре обычно относятся лишь как к формальности. Такое пренебрежение порой приводит к самым неприятным последствиям. Как же принять дела и при этом получить достоверную картину происходящего в компании? Рассмотрим на примере акционерного общества.

Создаем комиссию.

Учитывая, что размеры предприятий в форме акционерных обществ, как правило, внушительные, а передача дел - процесс трудоемкий, новоиспеченному генеральному директору стоит назначить исполнителей, ответственных за подготовку дел к передаче. В приказе о создании такой комиссии хорошо бы определить дату представления всех необходимых документов. В состав комиссии кроме заместителя и 2 - 3 ответственных работников компании желательно ввести еще и доверенное лицо, "глаза и уши" директора.

Определяем объем дел.

Обезопасить нового гендиректора от неприятностей поможет и максимально полный перечень передаваемых дел (и, соответственно, документов). Чем он полнее, тем меньше риски руководителя.

Какие именно документы следует указать? Как правило, список формируется с учетом обязательных к хранению в АО документов: устав со всеми изменениями и дополнениями, внутренние документы общества, годовые отчеты, документы бухгалтерского учета, т. е. все документы, предусмотренные законом (ст. 89 федерального закона "Об акционерных обществах") , уставом общества, его внутренними документами, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) , органов управления.

Однако практика показывает, что перечисленных в законе документов недостаточно для полноценной передачи дел. К обязательному списку стоит добавить:

1) приказы о назначении материально-ответственных лиц;

2) список лиц, имеющих право подписи на финансовых документах (банковские карточки) ;

3) печати и штампы АО;

4) документы, подтверждающие законность занимаемого компанией помещения;

5) список сотрудников;

6) приказы о принятии на работу и трудовые договоры;

7) приказы об установлении лиц, имеющих доступ к конфиденциальной информации, а также о порядке доступа к ней;

8) список всех открытых счетов;

11) действующие договоры, заключенные на длительный срок (список + оригиналы договоров) ;

12) незавершенные договоры.

Фотографируем.

Единственный способ понять реальную ситуацию на предприятии - "сфотографировать" финансовое и имущественное состояние. Другими словами, провести полную инвентаризацию по состоянию на момент передачи дел. Для этого необходимо отдельным приказом создать комиссию в составе главбуха, экономиста и всех материально ответственных лиц. В приказе обозначаются сроки проведения мероприятия и дата представления инвентаризационных ведомостей.

В процессе инвентаризации вполне может выясниться, что не хватает не только списанного имущества, но и других принадлежащих компании активов. Если установить виновных невозможно или суд откажет во взыскании с них убытков, придется списать потери от недостачи имущества и его порчи на финансовые результаты организации.

Василий Рудомино - партнер, Владимир Фокин - адвокат, юридическая фирма "Алруд".

Продолжение статьи читайте через неделю, 8. 07. 2003 г.