Расчет размера компенсации (нормативная база)

Первый и главный источник норм регулирования любых трудовых правоотношений — ТК РФ. Именно он в ст. 139 и ч. 2 ст. 394 определяет и порядок расчета размеров компенсаций за прогул по вине работодателя, и основания такой выплаты.

Размер выплат в связи с вынужденным прогулом рассчитывается с учетом среднего заработка. Особенности его расчета для определения суммы компенсации рассмотрены в постановлениях Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922 и Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Коллективный договор тоже может содержать условия, касающиеся исчисления среднего заработка при определении суммы компенсации. Однако допустимо это только в том случае, если они не ухудшают правового положения сотрудников по сравнению с ТК РФ и не противоречат его положениям.

Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Как следует из названия выплаты, компенсация такого рода полагается работнику в случае вынужденного прогула. Ни один нормативный акт при этом не дает расшифровки понятия «вынужденный прогул», поэтому его значение выводится на основе анализа статей ТК РФ и указанных выше постановлений. С учетом этого можно сказать, что вынужденный прогул — это период, в течение которого работник был неправомерно лишен работодателем возможности вести трудовую деятельность и, как следствие, получать заработок.

Незаконное увольнение — это один из случаев, когда можно говорить о вынужденном прогуле. Решение о выплатах, связанных с незаконным увольнением, принимает суд, он же указывает и их размер непосредственно в тексте своего решения. Подавая исковое заявление , истец может либо самостоятельно рассчитать сумму компенсации с приложением подтверждающих размер средней заработной платы документов, либо ограничиться требованием оплатить вынужденный прогул за определенный промежуток времени.

Суд может принять решение о выплате компенсации не только при незаконном увольнении, но и в других случаях:

1. При лишении сотрудника возможности трудиться в результате отстранения от работы, перевода на иную или задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
2. При отказе работодателя заключить трудовой договор с сотрудником, приглашенным в письменной форме на условиях перевода из другой организации (ст. 64 ТК РФ). В этом случае речь идет о нарушении права работника на труд. Он вправе через суд потребовать трудоустройства и компенсации вынужденного прогула за период со дня отказа в его приеме на работу до даты вынесения судебного решения.

Расчет размера оплаты

При вынесении решения относительно компенсации вынужденного прогула суд применяет положения ст. 139 ТК РФ. Для расчета принимаются все виды выплаты, которые применял работодатель в системе оплаты труда для работника. Это значит, что популярная система оплаты с минимальным окладом и большими премиями, которую часто используют для уменьшения налоговых отчислений, не поможет сократить размер рассматриваемых выплат. Они компенсируются в пределах среднего заработка за все время, на протяжении которого сотрудник не мог трудиться по вине работодателя.

Подробно вопросы определения среднего заработка освещены в постановлении Правительства РФ № 922. Исходя из его положений, а также норм ТК можно сформулировать основные правила исчисления оплаты вынужденного прогула:

1. Расчет производится за последние 12 месяцев до момента незаконного увольнения или за меньший срок, если работник отработал менее года.
2. Для расчета принимаются фактически отработанное время и выплаченная заработная плата. Режим работы значения не имеет.
3. Месяц считается календарно — с 1-го по 30-е или 31-е число, за исключением февраля, в котором 28 или 29 дней.

Дополнительно необходимо учесть нормы п. 17 постановления № 922, устанавливающие, что такие выплаты должны быть увеличены, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается путем деления размера оплаты труда работника в период фактического начала работы после его восстановления на тарифную ставку, действовавшую во время вынужденного прогула.

Не знаете свои права?

Пример расчета

Для примера рассмотрим расчет компенсации вынужденного прогула для незаконно уволенного сотрудника, который проработал в организации более года. Допустим, Иванов И. И. был уволен с работы 1 января 2019 года, после чего он обратился в суд и был восстановлен 1 апреля 2016 года.

Заработная плата Иванова И. И. составляла 30 000 руб. за каждый месяц предыдущего года. Всего в 2015 году было 247 рабочих дней. В период с 1 января по 1 апреля 2019 года было 57 рабочих дней.

Таким образом, расчет будет произведен в следующем порядке:

1. 30 000 × 12 = 360 000 (руб.) — заработок работника за предыдущий год;
2. 360 000 / 247 = 1 457,48 (руб.) — средний дневной заработок за прошедший год;
3. 1457.48 × 57 = 83 076,38 (руб.) — размер компенсации.

Возможно ли уменьшение размера компенсации?

Увольняя работника, работодатель может совершать необходимые выплаты, в частности выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с п. 62 постановления Пленума ВС № 2 средства, выплаченные в качестве выходного пособия, подлежат зачету при определении размера компенсации за прогул. Таким образом, размер оплаты вынужденного прогула уменьшится.

Зачету при этом не подлежат следующие выплаты:

• заработная плата, выплаченная сотруднику другим работодателем, независимо от времени трудоустройства и графика работы;
• пособия временно нетрудоспособным лицам, в том числе по инвалидности;
• пособия по безработице.

Ни ТК РФ, ни другие акты не содержат указания относительно того, как следует поступать с деньгами, выплаченными в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, — а значит, не дают возможности уменьшать компенсацию вынужденного прогула на эти суммы. Остается только обратиться к разъяснениям в письме Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 14.06.2012 № 853-6-1, в соответствии с которыми восстановленный на работе сотрудник приобретает все права, что были у него до незаконного увольнения. Восстанавливается непрерывное течение трудового стажа и, следовательно, право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, у работника появляется 2 варианта:

1. После восстановления на работе написать заявление и вернуть сумму, равную компенсации за отпуск, в кассу организации (когда наступит период отпуска, он сможет получить все отпускные в полном объеме). Работодатель должен быть внимательным в этом вопросе и принимать деньги только при наличии письменного заявления сотрудника с пояснением того, какие суммы он возвращает в кассу и каково их назначение.
2. Не возвращать компенсацию. В таком случае эта сумма будет вычтена из его отпускных и он получит только ту часть, которая сформируется с учетом незаконного увольнения.

Налогообложение при оплате вынужденного прогула

У работодателей нередко возникает вопрос относительно выплаты НДФЛ с сумм, выплачиваемых работникам после восстановления на работе в качестве оплаты вынужденного прогула. Кроме того, некоторые бухгалтеры ошибочно считают, что такие суммы не облагаются налогом на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, и ссылаются при этом на то, что упомянутые суммы выплачиваются в связи с увольнением.

Однако нормы статьи говорят только о суммах, связанных с увольнением и компенсационными выплатами. При этом вынужденный прогул оплачивается по решению суда вследствие признания увольнения незаконными, следовательно, применять к нему нормы о льготном налогообложении выплат при увольнении представляется неправильным.

Подтверждение такой позиции можно найти в письме Управления ФНС по Москве от 11.03 2010 № 20-14/024761@. В нем сказано, что НК РФ не предполагает отдельного налогообложения для обязательств, наложенных на работодателя решением суда, а ст. 210 НК РФ указывает, что налогообложению подлежат все доходы, полученные лицом в денежной или натуральной форме.

Это же письмо дает важное пояснение относительно порядка уплаты НДФЛ со средств, выплаченных в качестве компенсации за вынужденный прогул. По общему правилу работодатель как налоговый агент самостоятельно уплачивает НДФЛ с доходов, передаваемых работнику. Истец имеет право на стадии разбирательства обратиться к суду с просьбой выделить в решении и суммы, непосредственно причитающиеся работнику, и суммы, которые должны быть переданы в бюджет в качестве налоговых выплат.

Самостоятельно уплатить налог в таком случае работодатель не сможет. При этом, согласно п. 5 ст. 226 НК РФ, о невозможности выплатить налог он должен письменно проинформировать работника и налоговый орган по месту учета. Сделать это нужно не позднее чем через месяц по окончании налогового периода. Работник же обязан будет самостоятельно уплатить указанную в решении суда сумму НДФЛ.

Остается добавить, что по ст. 396 ТК решения о восстановлении на работе после признания незаконности расторжения трудового договора исполняются немедленно. В случае задержки восстановлении на работе сумма компенсации за вынужденный прогул увеличивается с учетом этого времени.

Под незаконным увольнением понимается нарушение прав работника. Незаконным является такое увольнение, если оно было произведено по причинам, не предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Виды незаконного увольнения

1. Если незаконное увольнение с работы произошло без законных оснований. В ст. 77 ТК РФ изложен исчерпывающий перечень общих оснований, по которым прекращаются трудовые отношения с наемным рабочим. Увольнение без объяснения причин также является незаконным.
2. Если был нарушен порядок (процедура) увольнения. Например, увольнение отдельных категорий лиц, пользующихся преимущественным правом оставления на работе: стажеров, а также работников высокой квалификации; при нарушении или несоблюдении процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Грубым нарушением законодательства являются случаи, когда незаконно увольняют беременных женщин, матерей и отцов одиночек, которые воспитывают ребенка до четырнадцати лет. Помимо тех ситуаций, когда произошла ликвидация организации, увольнение сотрудников, которые были нетрудоспособны или находились в декретном отпуске.

Незаконное увольнение за прогул

Прогул представляет собой одно из трудоемких оснований для увольнения, являясь одновременно мерой дисциплинарного взыскания. Трудовые отношения могут быть расторгнуты за прогул только в том случае, если будет установлена вина работника, в отличие от увольнения сотрудников по сокращению штата. Наниматель строго обязан соблюдать процедуру, а также доказать законность такого увольнения, т.е. факт прогула без уважительных на то причин.

Порядок увольнения условно состоит из трех этапов:

• Правильное оформление факта прогула.
• Установление причин прогула.
• Принятие решения об увольнении.

Допущенные процедурные ошибки могут повлечь признание увольнения незаконным в суде.

Права работника при незаконном увольнении

1. Право на защиту трудовых прав.
2. Право на обращение с иском в суд.
3. Право на восстановление на работе.
4. Право на компенсации, причитающиеся работнику.

Куда обращаться при незаконном увольнении

В таком случае в первую очередь необходимо обратиться в орган по защите трудовых прав граждан. Этим органом выступает государственная инспекция по труду. Заявление следует подавать не позднее 1 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Жалоба рассматривается в течение 10 дней. Помимо этого, у работника есть право подать иск в суд. Если решением суда увольнение будет признано незаконным, то наниматель обязан восстановить работника в прежней должности, а также выплатить всю зарплату, неполученную им за весь период вынужденного прогула. Помимо этих выплат, работодатель обязан компенсировать и другие затраты: моральный ущерб, услуги юриста или адвоката, которые представляли интересы в суде.

Очевидно, незаконное увольнение несет в себе неблагоприятные правовые последствия для работодателя.

Термина «незаконное увольнение» в законодательстве России нет. Но в обиходе этот термин означает расторжение трудового контракта по инициативе работодателя без достаточных на то оснований.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В последние годы трудовое право России активно развивается и всё большее число людей, уволенных незаконно добиваются восстановления на работе или выплат положенных в соответствии с законодательством компенсаций.

Как определить

Ниже приведены законные основания для увольнения:

• организация ликвидируется (прекращает свою деятельность);
• происходит сокращение штата;
• сотрудник не соответствует требованиям занимаемой должности, что подтверждается проведённой аттестацией;
• происходит смена руководства организации;
• работник неоднократно нарушает внутренний распорядок компании без уважительных на то причин и имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание);
• работник, непосредственно отвечающий за материальные ценности и денежные средства, совершил виновное действие, вследствие которого доверие работодателя было утрачено;
• сотрудник, исполняющий функции воспитательного характера совершил аморальный поступок;
• при заключении трудового договора сотрудник предоставил заведомо ложные сведения, а также в других ситуациях.

Также работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор в том случае, если работник компании единожды грубо нарушил свои обязательства или трудовой распорядок.

Под грубым нарушением рабочего распорядка понимаются следующие обстоятельства:

• прогул или отсутствие на трудовом месте сотрудника на протяжении четырёх часов за одну смену или день без уважительной на то причины;
• появление на месте работы в состоянии наркотического, алкогольного или прочего вида опьянения;
• разглашение тайны коммерческого, государственного или иного характера, в том числе персональных данных коллег;
• совершение растраты, хищения, намеренного повреждения или уничтожения имущества;
• не выполнение требований охраны труда, которое повлекло за собой или создало угрозу наступления несчастного случая, аварии или катастрофы.

Если служащий непосредственно отвечает и работает с материальными ценностями или денежными средствами и совершил некоторое виновное действие, которое повлекло за собой утрату доверия руководства, то работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке на следующих основаниях:

• трудящийся не принял мер, направленных на предотвращение конфликта, стороной которого он является;
• не предоставил работодателю информацию (в случае её обоснования), касательно своих доходов, расходов или наличия имущества за пределами страны, соответствующего имущества супруга или детей.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

За неисполнение или уклонение от своих рабочих обязанностей работодатель имеет право на наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, к числу таких взыскания относятся: выговор, замечание или увольнение.

Работодатель обязан принимать в расчёт тяжесть совершённого проступка и его обстоятельства, а также соблюдать установленный порядок:

• до наложения взыскания истребовать с сотрудника объяснительную записку (в случае непредставления в течение двух дней составляется соответственный акт);
• взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев с момента совершения проступка;
• за каждый проступок применяется только одно взыскание дисциплинарного характера;
• приказ о соответствующих мерах должен быть предоставлен сотруднику под подпись (в случае уклонения составляется акт).

Дополнительные основания для увольнения педагога

Таким образом, если вышеуказанный порядок не соблюдён и взыскание применено за сроком, то оно незаконно.

Кроме того, предусмотрены другие основания для расторжения трудового договора, заключённого с работником-педагогом:

• повторное нарушение в течение года устава образовательной организации;
• однократное или многократное применение психического или физического насилия над личностью учащегося;
• достижение максимального возраста для замещения должности.

Спортсмена

Если трудовой договор заключен со спортсменом, которого дисквалифицировали на срок от шести и больше месяцев, работодатель вправе его расторгнуть в одностороннем порядке. Это же касается и нарушения антидопинговых правил, даже если проступок был совершён однократно.

Примеры

Не следует забывать о том, что при увольнении работника (по инициативе работодателя), ему полагаются выплаты компенсационного характера, размер которых варьируется в зависимости от основания расторжения трудового договора.

Если увольнение происходит без вышеуказанных оснований или с их нарушением, то оно может быть признано незаконным.

Наиболее часто встречается ситуация, когда начальник требует составить заявление на увольнение по своему желанию. Такое требование незаконно и выполнять его не стоит.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику, а при увольнении по собственному желанию такая выплата не предусмотрена.

Куда обращаться

Помочь в ситуации незаконного увольнения могут следующие государственные органы:

• трудовая инспекция (её адрес можно узнать в справочной или в интернете);
• прокуратура;
• судебные органы.

Для того чтобы определить, куда обратиться за защитой своих прав, необходимо понимать полномочия этих органов и методы их работы. В случае если на предприятии организован профсоюз, за защитой своих прав можно обратиться к его руководству.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция осуществляет надзор за соблюдением законодательства и прав работников. Сюда следует обращаться в том случае, если присутствует документальное подтверждение незаконного увольнения.

Заявление составляется в письменной форме, к нему должны быть приложены подтверждающие нарушения документы.

Проверку трудовая инспекция обязана проводить в любом случае, но если будет недостаточно письменных свидетельств, то решение может быть вынесено не в пользу работника.

Прокуратура

В прокуратуру необходимо обращаться в том случае, если нарушение работодателя можно отнести к числу уголовно наказуемых деяний. В этом случае прокуратура проведёт проверку и привлечёт к ответственности виновное лицо.

Если подобных обстоятельств при увольнении не было, то прокуратура, скорее всего, перенаправит обращение в трудовую инспекцию.

Судебные органы

Обращение в судебные органы наиболее эффективно. Но очень большая роль отводится правильному составлению искового заявления и построению линии поведения в суде.

Так, не верно составленное исковое заявление может быть отклонено судом и оставлено без рассмотрения.

Сроки обращения в суд

Крайне важно вовремя подать заявление, т. к. ТК РФ предусмотрены сроки, в течение которых работник может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.

По прошествии этих сроков исковое заявление будет оставлено без рассмотрения, за исключением ситуации, когда срок подачи обращения был пропущен по уважительной причине.

На подачу иска, касающегося защиты трудовых прав предусмотрены следующие сроки:

• по спорам, касающихся незаконного увольнения, работник вправе обратиться в судебные органы на протяжении месяца со дня получения соответствующего приказа или трудовой книжки;
• по иным трудовым разногласиям сотрудник вправе обратиться в суд на протяжении трёх месяцев с того момента, когда он узнал или мог узнать о нарушении своих прав.

Правовые последствия

При признании увольнения незаконным могут наступить следующие правовые последствия:

• человек подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте на тех условиях, при которых ранее он был нанят;
• если должность уже занята другим человеком, то такой договор с новым сотрудником подлежит расторжению на основании ТК РФ либо его переводят на иное место работы;
• если ко времени восстановления компания ликвидирована, то рабочий признаётся уволенным согласно ТК РФ;
• возможно вынесение решения о взыскании компенсации за незаконное расторжение договора в пользу сотрудника без его восстановления на прежнем месте;
• возможно вынесение решения об изменении основания для увольнения;
• если будет доказано, что основание, по которому уволили сотрудника незаконно и вследствие его формулировки последний не мог устроиться на работу, то это время подлежит оплате исходя из суммы среднего заработка при этом выплаченная сумма идёт в зачёт к выходному пособию;
• заработная плата, принятая за работу у иного работодателя уменьшению, не подлежит;
• не подлежат уменьшению суммы выходного пособия, выплаченные за это время;
• в той ситуации, при которой был заключен срочный трудовой договор и работника уволили раньше срока его действия, последний подлежит восстановлению на прежнем месте работы;
• если срок работы по срочному договору уже истёк, то меняется формулировка, послужившая основанием для увольнения;
• при признании увольнения незаконным, сотрудник отдела кадров обязан внести запись в трудовую книжку о недействительности оспоренного увольнения и восстановлении на прежнем месте или об изменении основания расторжения трудового договора;
• по письменному обращению сотрудника работодатель обязан предоставить дубликат трудовой книжки без записи о противозаконном увольнении;
• если за период со дня незаконного увольнения до времени восстановления на прежнем месте работы проводилось повышение уровня оплаты труда, то заработная плата работника подлежит увеличению на соответствующий коэффициент;
• работнику может быть присуждена компенсация морального вреда (учитывается множество факторов, в том числе наличие и степень такого вреда);
• работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудовых прав сотрудника и незаконное увольнение.

Судебная практика

При рассмотрении исковых заявлений при незаконном увольнении суд руководствуется положениями ТК РФ, обстоятельствами дела и представленными доказательствами. Кроме того, берутся в учёт положения Пленума Верховного Суда РФ, утверждённые Постановлением от 17.03.2004.

Например, при рассмотрении судом искового заявления о восстановлении на прежнем месте трудовой деятельности лица, уволенного по инициативе работодателя, обязанность по доказательству наличия законных оснований для расторжения трудового договора возложена на организацию.

При этом судом учитываются следующие факторы:

• не допускается расторжение договора с работниками, находящимися на больничном, в отпуске, беременными женщинами, а также матерями, воспитывающими детей возрастом до трёх лет;
• запрещено увольнение одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребёнка на инвалидности – до 18 лет);
• запрещено увольнение мужчин, на содержании у которых находятся дети без матери;
• расторжение договора с несовершеннолетними работниками, если не получено разрешение трудовой инспекции;
• не могут быть уволены работники организации, выступающие в защиту истца.

Полный перечень обстоятельств, которыми руководствуется суд отражён в вышеуказанном Пленуме Верховного Суда РФ.

За прогул

Наиболее часто работодатели расторгают трудовой договор за прогул. Под этим термином имеется ввиду отсутствие на трудовом месте сотрудника на протяжении четырёх часов подряд в течение одного дня или смены, а также невыход на работу без уважительной причины.

Часто встречаются ситуации, при которых работодатель умышленно подделывает приказ о дисциплинарном взыскании и последующем увольнении за прогул.

В такой ситуации работник, как только он узнаёт о незаконном увольнении, должен принять незамедлительно следующие меры:

• потребовать предоставления приказа о дисциплинарном взыскании и увольнении;
• в случае если работодатель предоставляет только приказ об увольнении под подпись, необходимо написать прямо на документе о том, что на руки приказ не выдан, с основанием для увольнения работник не согласен и объяснения за нарушение с него не требовалось;
• если есть возможность, нужно сфотографировать представленные документы хотя бы на камеру мобильного телефона;
• необходимо поговорить с коллегами – возможно, кто-то из них согласиться давать показания в суде в вашу пользу;
• если в дни так называемых прогулов сотрудник находился на рабочем месте и созванивался с клиентами либо вёл деловую переписку посредством электронной почты, подписывал документы – необходимо сфотографировать или скопировать эти бумаги, они послужат доказательством незаконности увольнения;
• если график работы свободный или ненормированный, либо связан с разъездами по городу, что прямо указано в должностной инструкции, то доказать прогул работодателю в суде будет достаточно сложно при предоставлении работником таких документов, где эти условия прописаны.

Как происходит восстановление на работе

Сотрудник при получении соответствующего решения компетентного органа вправе принять следующие меры:

• обратиться с заявлением о возбуждении исполнительного производства в службу судебных приставов по адресу местонахождения организации (при себе необходимо иметь соответствующее решение);
• если на прежнее место нанят новый рабочий, его увольняют или переводят на иную должность;
• распоряжение об увольнении отменяется и в трудовую книжку вносится соответствующая запись о восстановлении на прежнем месте;
• сотрудник возвращается на работу в той же должности, с какой был незаконно уволен и с тем же уровнем оплаты труда.

Его срок

Восстановление на прежнем месте при признании увольнения незаконным регулируется ТК РФ. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению.

При задержке по вине работодателя рабочему выплачивается компенсационная выплата в размере среднего жалованья за всё время вынужденного ожидания.

Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно? Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свою правоту? По моему глубокому убеждению, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.

К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести: